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您的位置:網站首頁 > 資訊信息 > 教官點評 > 搞好企業員工拓展培訓工作、提供團隊凝聚力

么多年的普及,很多城市都有開展這樣的公司,還不少,可供企業管理人員選擇的公司很多,不在局限在一到二家,例如徐州拓展訓練市場在前幾年就一家,公司沒有選擇的余地,這就造成徐州拓展行業沒有發起起來。

在選擇拓展公司之后,還要了解自身的培訓需求,在訓練前和拓展培訓師進行充分的溝通,這樣才能更好的提供培訓效果,在培訓師在拓展訓練中帶領企業選存在問題企業解決問題,這樣能達到事半功倍的效果。

  
  在培訓實施過程中,培訓價值的體現主要在于培訓講師的授課方式及現場的互動。經驗豐富的培訓師不但能成為大家關注的中心,并且通過互動的方式讓學員更好的理解學習的內容。此外還有實戰演練的授課方法,通過角色模擬使學員對授課內容有深刻體會,也是很有成效的教學方法。隨著培訓市場的日漸豐富和成熟,更加有價值的培訓方式也在不斷被引進、參考和創新,在選擇和培訓講師的時候,應對這些有效的培訓方式的使用提出要求。
  
  很多企業的管理者會認為培訓不能帶來實際的收益,其實很重要的一個原因是因為培訓中的收獲沒有有效及時地在實際工作中獲得運用,久而久之也就回到沒參加過培訓前的狀態。作為培訓管理者和相關管理層,應為員工創造應用培訓成果的機會和環境,使員工能在其中使用和發揮培訓帶來的知識和方法,并且企業對由培訓中獲益,并對運用這種獲益為企業創造更大價值的員工在職位、薪酬待遇和事業發展機會方面給予認可,從而激勵員工在下一輪的培訓增值活動中更加投入,實現企業培訓管理的戰略目標。
  
  企業要求員工參加拓展訓練作為一種培訓投資活動,成功的背面是失敗,企業培訓要面臨本次拓展訓練失敗的風險。企業管理者要理解這是企業成本的一個方面,而不要產生我通過這次培訓,能達到什么效果。

搞好企業員工拓展培訓工作、提供團隊凝聚力

 

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